tag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.comments2022-11-02T12:37:58.160+01:00MitarbeiterbindungAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/15571710550123780957noreply@blogger.comBlogger22125tag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-64475582250902970532015-08-23T14:02:19.545+02:002015-08-23T14:02:19.545+02:00Sehr interessanter Bericht - vielen Dank! Wenn man...Sehr interessanter Bericht - vielen Dank! Wenn man richtig den <a href="http://www.opwz.com" rel="nofollow">Vertrieb und Verkauf</a> praktiziert, dann kanns schon gut laufen!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10668584456998970226noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-38901971472009927302015-06-15T19:56:39.573+02:002015-06-15T19:56:39.573+02:00Sehr hilfreich, vielen Dank für diese Kennzahlen!Sehr hilfreich, vielen Dank für diese Kennzahlen!Dr. Bergernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-68960455357403066072014-11-23T00:52:22.197+01:002014-11-23T00:52:22.197+01:00Interessant, in diese Thematik vertiefe ich mich g...Interessant, in diese Thematik vertiefe ich mich gerade. <a href="http://www.opwz.com/kurse-lehrgaenge/seminare-kurse/personalmanagement-hr-management-arbeitsrecht.html" rel="nofollow">HR Management</a> und alles was dazu gehört, sollte für jedes Unternehmen heutzutage von großer Bedeutung sein!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10668584456998970226noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-61608048823984720672014-10-27T09:15:24.330+01:002014-10-27T09:15:24.330+01:00Hier ist es mit den Kunden ähnlich wie bei den Mit...Hier ist es mit den Kunden ähnlich wie bei den Mitarbeitern.<br />Es ist schwierig gute und zuverlässige Kräfte/Kunden zu finden. Wenn man diese aber einmal hat, dann sollte man zusehen, diese auch lange zu binden.<br />Brigittehttp://www.askitright.com/de/kostenlose-vorlage-mitarbeiterbefragung/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-4938669890091992202014-07-18T17:32:23.625+02:002014-07-18T17:32:23.625+02:00Mitarbeiterbindung wird noch einen wachsenden Stel...Mitarbeiterbindung wird noch einen wachsenden Stellenwert in den Unternehmen erhalten. In Zeiten, in denen die Arbeitgeberattraktivität entscheidend darüber bestimmt, ob Nachwuchskräfte oder Fachkräfte in einem stärkeren Wettbewerbsumfeld gewonnen werden gilt es auch die Bindung der bestehenden Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren und diese Thematik auch von der Leitungsbene her systematisch anzugehen. Schlemberghttp://www.visavis.de/2013/07/die-visavis-redaktion-im-gesprach-mit-mario-ohoven-prasident-des-bundesverbandes-mittelstandische-wirtschaft-bvmw-in-berlin/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-34321897565515734992014-06-26T10:49:36.049+02:002014-06-26T10:49:36.049+02:00Sehr interessanter Artikel mit guten Informationen...Sehr interessanter Artikel mit guten Informationen. Vor allem die systematische Analyse der Bewerber ist wichtig und solle nicht unterschätzt werden. Kann jedem Verantwortlichen empfehlen sich damit zu beschäftigen.Markushttp://www.de-adp.com/seminare-termine/seminarenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-87160472318525860842014-02-27T07:06:46.240+01:002014-02-27T07:06:46.240+01:00Zweifellos das beste Buch über Mitarbeiterbindung ...Zweifellos das beste Buch über Mitarbeiterbindung im deutschsprachigen Raum.MANAGER MAGAZINnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-83222328503889990032013-06-26T09:39:43.249+02:002013-06-26T09:39:43.249+02:00Lesenswert geschrieben, praxisorientiert, kann ich...Lesenswert geschrieben, praxisorientiert, kann ich nur empfehlen!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-29472697571087975592013-06-25T15:51:55.289+02:002013-06-25T15:51:55.289+02:00Das erste Buch für den Praktiker! Das erste Buch für den Praktiker! Die Mitarbeiterbinderhttps://www.blogger.com/profile/05743168972247936821noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-31602504574115373322013-01-26T22:25:55.120+01:002013-01-26T22:25:55.120+01:00STUDIE ZUM THEMA MITARBEITERBINDUNG
Ich beschäft...STUDIE ZUM THEMA MITARBEITERBINDUNG <br /><br />Ich beschäftige mich im Rahmen einer Dissertation mit dem Thema Mitarbeiterbindung / Commitment. Das Ziel meiner Forschung ist es aufzuzeigen, wie man mit einfachen (wenig kostenintensiven) Mitteln die Mitarbeiterbindung erhöhen kann. Studien zeigen, dass die Anzahl der Unternehmenswechsel mit Zunahme der Führungsverantwortung und zunehmender Bildung ansteigt. <br />Ich würde mich freuen, wenn ihr an meiner Umfrage teilnehmen und den Link unter Euren Kontakten weiterverbreiten würdet. <br />Zu gewinnen gibt es Amazon - Gutscheine. <br /><br />Hier der Link zur Studie: <br />http://www.q-set.de/q-set.php?sCode=FCKZNUAXJAJG <br /><br />Herzliche Grüße <br />Sven Klaiber <br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04044358603622914897noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-86289932270291622892013-01-18T22:21:41.975+01:002013-01-18T22:21:41.975+01:00Möchten Sie Gunther Wolf für einen Vortrag buchen?...<b>Möchten Sie Gunther Wolf für einen Vortrag buchen?<br /><br /><a href="http://redner-speaker.io-business.de/gunther-wolf-mitarbeiter-erkennen-binden/" rel="nofollow">Gunther Wolf: Erfolgskritische Mitarbeiter erkennen und binden</a></b>Gunther Wolfhttps://www.blogger.com/profile/03757899668669743886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-57760619916485087032013-01-18T22:18:39.149+01:002013-01-18T22:18:39.149+01:00Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem The...<strong> Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem Thema (bitte Link anklicken):</strong> <br /><br />- Seminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/mitarbeiterbindung-arbeitgeberattraktivitaet/" rel="nofollow">Mitarbeiterbindung</a><br /><br />- Entscheider-Fachseminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/seminar-employer-branding/" rel="nofollow">Employer Branding</a><br /><br />- Führungskräfte-Training "<a href="http://seminar-training.io-business.de/fuehrungskraefte-workshop-mitarbeiter-binden/" rel="nofollow">Mitarbeiter halten als Führungsaufgabe</a>"Gunther Wolfhttps://www.blogger.com/profile/03757899668669743886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-39121397450811075752013-01-18T22:18:28.389+01:002013-01-18T22:18:28.389+01:00Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem The...<strong> Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem Thema (bitte Link anklicken):</strong> <br /><br />- Seminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/mitarbeiterbindung-arbeitgeberattraktivitaet/" rel="nofollow">Mitarbeiterbindung</a><br /><br />- Entscheider-Fachseminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/seminar-employer-branding/" rel="nofollow">Employer Branding</a><br /><br />- Führungskräfte-Training "<a href="http://seminar-training.io-business.de/fuehrungskraefte-workshop-mitarbeiter-binden/" rel="nofollow">Mitarbeiter halten als Führungsaufgabe</a>"Gunther Wolfhttps://www.blogger.com/profile/03757899668669743886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-2198149299362525622013-01-18T22:18:01.253+01:002013-01-18T22:18:01.253+01:00Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem The...<strong> Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem Thema (bitte Link anklicken):</strong> <br /><br />- Seminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/mitarbeiterbindung-arbeitgeberattraktivitaet/" rel="nofollow">Mitarbeiterbindung</a><br /><br />- Entscheider-Fachseminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/seminar-employer-branding/" rel="nofollow">Employer Branding</a><br /><br />- Führungskräfte-Training "<a href="http://seminar-training.io-business.de/fuehrungskraefte-workshop-mitarbeiter-binden/" rel="nofollow">Mitarbeiter halten als Führungsaufgabe</a>"Gunther Wolfhttps://www.blogger.com/profile/03757899668669743886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-66294332376935641502013-01-18T22:17:41.247+01:002013-01-18T22:17:41.247+01:00Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem The...<strong> Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem Thema (bitte Link anklicken):</strong> <br /><br />- Seminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/mitarbeiterbindung-arbeitgeberattraktivitaet/" rel="nofollow">Mitarbeiterbindung</a><br /><br />- Entscheider-Fachseminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/seminar-employer-branding/" rel="nofollow">Employer Branding</a><br /><br />- Führungskräfte-Training "<a href="http://seminar-training.io-business.de/fuehrungskraefte-workshop-mitarbeiter-binden/" rel="nofollow">Mitarbeiter halten als Führungsaufgabe</a>"Gunther Wolfhttps://www.blogger.com/profile/03757899668669743886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-75819026835941711392013-01-18T22:17:34.081+01:002013-01-18T22:17:34.081+01:00Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem The...<strong> Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem Thema (bitte Link anklicken):</strong> <br /><br />- Seminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/mitarbeiterbindung-arbeitgeberattraktivitaet/" rel="nofollow">Mitarbeiterbindung</a><br /><br />- Entscheider-Fachseminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/seminar-employer-branding/" rel="nofollow">Employer Branding</a><br /><br />- Führungskräfte-Training "<a href="http://seminar-training.io-business.de/fuehrungskraefte-workshop-mitarbeiter-binden/" rel="nofollow">Mitarbeiter halten als Führungsaufgabe</a>"Gunther Wolfhttps://www.blogger.com/profile/03757899668669743886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-42541448262000151362013-01-18T22:15:59.808+01:002013-01-18T22:15:59.808+01:00Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem The...<b>Aktuelle Termine für Veranstaltungen zu diesem Thema finden Sie hier:</b><br /><br />- Seminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/mitarbeiterbindung-arbeitgeberattraktivitaet/" rel="nofollow">Mitarbeiterbindung</a><br /><br />- Entscheider-Fachseminar <a href="http://seminar-training.io-business.de/seminar-employer-branding/" rel="nofollow">Employer Branding</a><br /><br />- Führungskräfte-Training "<a href="http://seminar-training.io-business.de/fuehrungskraefte-workshop-mitarbeiter-binden/" rel="nofollow">Mitarbeiter halten als Führungsaufgabe</a>"Gunther Wolfhttps://www.blogger.com/profile/03757899668669743886noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-3384410475583214492012-10-15T18:50:32.046+02:002012-10-15T18:50:32.046+02:00Ein weitere Möglichkeit der Mitarbeiterbindung sin...Ein weitere Möglichkeit der Mitarbeiterbindung sind emotionale Mitarbeiter-Prämien als Anerkennung. Sie sollten nur punktuell eingesetzt werden als z. b. Auszeichnung für eine herausragende Leistung, den erfolgreichen Abschluss eines Projektes oder bei Firmenzugehörigkeitsjubiläen. Solche emotionalen Prämien für Mitarbeiter sind z. B. individuell gestaltete Wellness-Weekends oder City-Weekends für den Mitarbeiter plus Partner oder auch Family-Weekend für 2 Erwachsene mit bis zu 2 Kindern. Der Grundtenor ist der, dass Unternehmen oft sehr viel Lebenszeit ihrer Mitarbeiter in Anspruch nehmen, was auch deren Partner und Familie betrifft. Durch solche Wochenenden erhalten damit alle Betroffenen ein kleines Dankeschön und ein Stück schöne Zeit zurück. Wer sich über unsere emotionalen Mitarbeiter-Prämien informieren will kann sich unter http://www.aundb.de/mitarbeiter-kunden-binden/praemienshop/mitarbeiter-praemienshop einen Zugang für den Prämienshop anfordern.LBornscheinhttps://www.blogger.com/profile/07545902225494400443noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-84533699177454644762012-03-04T14:19:36.915+01:002012-03-04T14:19:36.915+01:00Employer Branding positioniert ein Unternehmen nac...Employer Branding positioniert ein Unternehmen nach innen wie aussen als Arbeitgeber-Marke, die eine Ausstrahlung, eine Reputation und ein Image hat und dem Arbeitgeber ein Profil gibt und Werte, die für Bewerber von Interesse sind und ihn als Arbeitgeber im Arbeitsmarkt interessant machen. Grundlage dafür kann eine ganzheitliche Arbeitgebermarkenstrategie sein, die aus Unternehmensstrategie und Unternehmensmarke erwächst. Unternehmen schlüpfen sozusagen in die Rolle des Bewerbers und Nachwuchskräfte haben die Wahl und entscheiden sich für den Arbeitgeber, der Ihnen am attraktivsten erscheint und die grössten Chancen verspricht.Neues und Know-how aus dem Personalwesenhttp://neuesausdempersonalwesen.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-8729087832311571722010-12-20T10:59:28.746+01:002010-12-20T10:59:28.746+01:00Sehr geehrter Herr Sachs,
die Selbstorganisation ...Sehr geehrter Herr Sachs,<br /><br />die Selbstorganisation ist in der Tat das Schwierigste, und zu Hause – wegen der familiären Ansprüche – noch um Einiges schwieriger zu bewerkstelligen als am Arbeitsplatz. Da können wir Ihnen nur zustimmen. <br /><br />Handy, E-Mails und Co. haben ja bereits dafür gesorgt, dass ein Großteil der Arbeitnehmer auch ohne in Telearbeit angestellt zu sein, für das Unternehmen auch nach Dienstschluss erreichbar ist. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschmelzen zunehmend. Wie man dies bewertet, sei jedem selbst überlassen. <br /><br />Der Link zu der informativen Hausarbeit trägt zur Erkenntniserweiterung bei, vielen Dank dafür! Hoffen wir darauf, dass es bald mehr empirische Fakten zum Thema Telearbeit gibt. <br /><br />In diesem Sinne wünschen wir eine gut organisierte und besinnliche Zeit während der kommenden Feiertage!<br /><br />Mit gutem Gruß,<br /><br />Ihre MitarbeiterbinderMitarbeiterbinderhttp://mitarbeiterbindung.info/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-43168404855409293962010-12-12T08:04:08.467+01:002010-12-12T08:04:08.467+01:00Der Vorteil der Arbeit von zuhause ist, dass man s...Der Vorteil der Arbeit von zuhause ist, dass man seine Zeit (einigermaßen) einteilen kann, aber auf der anderen Seite hat man auch durch Skype, Mail & Co das Gefühl, ständig präsent sein zu müssen. Hier einen gesunden Weg zu finden, also die Frage der (Selbst-)Organisation ist wohl das Schwierigste.<br /><br />Das wurde auch schon wissenschaftlich untersucht:<br />http://www.hausarbeiten.de/faecher/vorschau/157013.html<br /><br />Auch hier kommt man zum Ergebnis, dass “eine wesentliche Bedingung für den Erfolg der Einführung von Telearbeit ein ”Bündnis für Arbeit” hinsichtlich der familialen und betrieblichen Ansprüche ist.”<br /><br />Nur dann funktioniert sie wirklich und für alle Parteien zur Zufriedenheit!Thomas Sachsnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931866927634263860.post-91561865860470708012010-05-29T05:03:35.714+02:002010-05-29T05:03:35.714+02:00Der Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.Dental Tourism Philippineshttp://mdsdentaltourism.com/noreply@blogger.com